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找相同的人,做共同的事

PHILOSOPHICAL

從理念看東方奧科

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關(guān)于回報(bào):

東方奧科堅(jiān)持對(duì)人才的極限培養(yǎng),和對(duì)人才的無(wú)限回報(bào)

首先回報(bào)的兩種人是跟隨東方奧科多年的員工和真正有才能的員工

讓跟著東方奧科 一起做事業(yè)的人有回報(bào),讓員工盡可能早的回報(bào)家人

關(guān)于成功:

多年來(lái)東方奧科只堅(jiān)持做一件事情;堅(jiān)持、專(zhuān)注、重復(fù)是東方奧科成功的原因

科學(xué)、系統(tǒng)、獨(dú)特的高額績(jī)效工資體系,讓東方奧科的員工為自己工作

關(guān)于用人:

有德有才,破格錄用;有德無(wú)才,培養(yǎng)使用

有才無(wú)德,限制使用;無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用

關(guān)于追求:

水到渠成,水漲船高

關(guān)于素質(zhì):

管理者要具備大氣、正氣和霸氣;心有多大,舞臺(tái)便有多大

關(guān)于管理:

我們要管理的人性化,而不是人性化的管理

東方奧科只允許自上向下經(jīng)營(yíng)人心,不允許自下向上行賄


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